Mức lương của CEO đang tăng trở lại - ngay cả khi giá cổ phiếu không

2024 Tác giả: Ethan Spencer | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 09:06

Đó là một buổi biểu diễn tốt nếu bạn có thể nhận được nó! Các CEO tại các công ty lớn nhất nhận được mức tăng lương trung bình 4,5% vào năm ngoái. Để so sánh, đó là khoảng gấp đôi so với nhân viên điển hình của Mỹ, và nhiều hơn so với các nhà đầu tư trong những công ty kiếm được (đó là số không, bằng cách này).

Giám đốc điều hành trung bình của một công ty trên chỉ số Standard & Poor's 500 đã kiếm được 10,8 triệu đô la đáng kinh ngạc thông qua tiền thưởng, cổ phiếu và khoản bồi thường khác. Đó là tăng từ 10,3 triệu đô la những nhà điều hành thành công, được hỗ trợ cao này thực hiện năm trước.

Mức tăng $ 468,449 là đủ để gửi một vài đứa trẻ đến trường đại học! Nó cũng cao gấp 10 lần so với mức trung bình của người Mỹ trong một năm. Trong khi các CEO làm ngân hàng, họ cũng bỏ ra nhiều giờ hơn trong công việc mà những người đồng hồ vào và ra ngoài trong một ngày tám giờ, năm ngày một tuần. Mức lương trung bình ở Hoa Kỳ trong năm 2015 là 809 đô la mỗi tuần, tăng từ 791 đô la trong năm 2014.

Theo quy định, hơn một nửa số tiền lương của Giám đốc điều hành đến từ cổ phiếu và quyền chọn, không phải tiền mặt. Ngày càng nhiều, các công ty đang thắt chặt gói bồi thường của Giám đốc điều hành của họ để thực hiện cổ phiếu của họ.

CEO được trả lương cao nhất năm 2015 là Dara Khosrowshahi của Expedia. Năm ngoái, anh kiếm được 94,6 triệu đô la, phần lớn là từ các lựa chọn cổ phiếu trong hợp đồng năm năm rưỡi mới. Các lựa chọn này kéo dài trong một số năm và 30,4 triệu đô la giá trị trong số đó được gắn với mục tiêu nhận cổ phiếu của Expedia tới 170 đô la cho mỗi cổ phiếu vào cuối tháng 9 năm 2002. Cổ phiếu của Expedia hiện ở mức khoảng 113 đô la một cổ phiếu.

Khosrowshahi đã dẫn đầu sự hồi sinh của Expedia và gói đền bù của ông phản ánh điều đó. Cổ phiếu của Expedia đã trở lại 47% trong năm 2015.

Giám đốc điều hành của Viacom, Philippe Dauman, đã kiếm được 54,1 triệu đô la năm ngoái, tăng 22% so với năm 2014 mặc dù mất 42% giá trị cổ phiếu. Phần lớn sự gia tăng này được gắn liền với một gia hạn hợp đồng, trong đó, như Khosrowshahi, bao gồm cổ phiếu và các tùy chọn mà áo qua nhiều năm. Nếu không có hợp đồng mới, mức lương của Dauman sẽ giảm 16%.

Không ngạc nhiên, đã có sự giám sát ngày càng tăng trên CEO trả tiền. Nhiều người Mỹ đã bày tỏ lo ngại về cảm giác bị bỏ lại phía sau. Giám đốc điều hành trả tiền đã tăng vọt và kể từ khi cuộc Đại suy thoái kết thúc gần bảy năm trước đây. Đó không phải là trường hợp tiền lương của những người báo cáo với CEO.

Nhiều người Mỹ cũng đánh giá thấp những gì các CEO của các công ty lớn tạo ra. Một báo cáo phát hiện ra rằng người Mỹ điển hình tin rằng các CEO có mức lương trung bình 1 triệu USD.

Trong một số trường hợp, một gói đền bù lớn có thể là một cảnh báo cho các nhà đầu tư. Những ngày trả lương lớn này trấn an các CEO rằng họ đang làm một công việc tốt, điều này có thể dẫn đến các vấn đề. Một nghiên cứu được thực hiện của giám đốc điều hành trả tiền và hiệu suất từ năm 1994 đến năm 2011 cho thấy rằng các CEO được trả lương cao nhất dẫn các công ty của họ trở về cổ phiếu yếu hơn trong những năm tiếp theo. Nghiên cứu cho thấy lương lớn có thể khiến các CEO quá tự tin.

Bắt đầu từ năm 2017, các công ty sẽ phải báo cáo các CEO của họ kiếm được bao nhiêu so với lực lượng lao động điển hình của họ. SEC đã yêu cầu các công ty phải tiết lộ tỷ lệ của gói đền bù CEO của mình so với mức lương trung bình của nhân viên. Điều này được thiết kế để làm cho mọi người ý thức hơn về việc các giám đốc điều hành này được trả lương cao như thế nào.