Sau khi bán Công ty của ông với giá 600 triệu đô la, CEO rời bỏ bất ngờ cho nhân viên của ông

2024 Tác giả: Ethan Spencer | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 09:06

Hầu hết thời gian, khi nhân viên nghe công ty họ đang làm việc sắp được mua, họ bắt đầu lo lắng tự hỏi liệu nó có nghĩa là họ sắp mất việc - và một phần giá bán thậm chí không vượt qua tâm trí của họ. Nhưng hầu hết các CEO không phải là Nevzat Aydin, đồng sáng lập và CEO của Yemeksepeti, một công ty giao hàng thực phẩm ở Thổ Nhĩ Kỳ.

Khi Aydin bán công ty của mình cho Delivery Hero (một công ty của Đức) cho 589 triệu đô la, anh ta chắc chắn rằng 27 triệu đô la lượng gió rơi của anh đã được phân phối cho một phần nhân viên của 370 nhân viên, nói rằng họ xứng đáng được chia sẻ số phận của công ty. Tất cả những người làm việc với công ty trong hai năm đều đủ điều kiện nhận tiền thưởng, trung bình có giá trị cho khoảng $270,000 - với các cổ phiếu riêng lẻ được tính toán dựa trên hiệu suất, thời gian làm việc cho công ty, cũng như "tiềm năng tương lai" của họ trong đó.

Thậm chí nếu một người cảm thấy tiếc cho bất kỳ nhân viên giả định nào đã bỏ ra một năm và mười một tháng chỉ để bỏ lỡ tiền thưởng thay đổi cuộc sống, bạn vẫn phải thừa nhận đó là một động thái hào phóng, và một điều được báo cáo hoàn toàn chưa từng thấy ở Thổ Nhĩ Kỳ ( nó chắc chắn hiếm có ở phần còn lại của thế giới, quá). Aydin đã đề cập đến điều này trong một cuộc phỏng vấn, không nên nói đùa rằng các giám đốc công ty khác ở Thổ Nhĩ Kỳ sẽ "ghét anh ta" vì "tiền lệ xấu" mà anh ta đặt ra bởi hành động rộng lượng này. Và sự thành công của công ty đã nổi bật - nó bắt đầu vào năm 2000, với Aydin và ba người khác, và đã bùng nổ theo thời gian cho một hoạt động cung cấp hơn ba triệu bữa ăn hàng tháng.

Để đưa thêm tiền thưởng vào quan điểm, nhân viên Yemeksepeti trung bình kiếm được khoảng một nghìn đến hai ngàn đô la một tháng, điều này làm cho tiền thưởng trung bình khoảng 150 lần số tiền họ kiếm được trong một tháng. Nói cách khác, 114 nhân viên trong công ty may mắn, đủ để có được một phần thưởng có điểm trung bình là đánh bại tiền thưởng trung bình trên Phố Wall bởi 65 người lớn.

Vì sợ rằng bạn nghĩ rằng tiền thưởng nhân viên trị giá 27 triệu đô la của Aydin là một kiểu cử chỉ "hòa bình" của CEO - anh ấy vẫn ở vị trí đó mặc dù công ty đã được bán. Và Bodo von Braunmuehl, một đại diện cho chủ sở hữu mới của công ty Delivery Hero nói rằng công ty đã chấp thuận kế hoạch này, mặc dù nó đã được quyết định mà không có đầu vào của họ. Dưới đây là một trích đoạn từ tuyên bố của ông:

' Sự thành công của các công ty như giao hàng Hero và Yemeksepeti được dựa trên nền văn hóa công ty tuyệt vời, nơi những người to lớn luôn luôn đi bộ thêm dặm. Chúng ta có trong quá khứ, và sẽ trong tương lai, tiếp tục chia sẻ một số thành công với những người đó.'

Hy vọng rằng, đặc biệt đối với các nhân viên hiện tại của Yemeksepeti / Delivery Hero đã bỏ lỡ khoản tiền thưởng này, điều đó có nghĩa là biện pháp chia sẻ lợi nhuận này sẽ không phải là một thỏa thuận một lần trong đời cho nhân viên của công ty cụ thể này. Ít nhất, từ quan điểm kinh doanh, sẽ an toàn khi nói rằng nó sẽ là động lực để mọi người suy nghĩ hai lần trước khi chuyển sang công việc khác - trừ khi công việc mới đó cung cấp tiền thưởng $ 270,000.