Thiếu Tinh thần Doanh nhân? Đây là cách làm giàu cho người khác

Video: Thiếu Tinh thần Doanh nhân? Đây là cách làm giàu cho người khác

Video: Thiếu Tinh thần Doanh nhân? Đây là cách làm giàu cho người khác
Video: CÁCH LÀM GIÀU rất đơn giản NHƯNG lại chẳng có mấy ai chịu làm | NGẪM PLUS - YouTube 2024, Tháng tư
Thiếu Tinh thần Doanh nhân? Đây là cách làm giàu cho người khác
Thiếu Tinh thần Doanh nhân? Đây là cách làm giàu cho người khác
Anonim

Nếu bạn nghĩ rằng cách duy nhất bạn có thể trở thành một triệu phú là bắt đầu kinh doanh của riêng bạn, chúng tôi đã có một số tin tốt cho bạn. Nếu bạn thiếu tinh thần kinh doanh, hãy đọc tiếp. Tom Corley là tác giả của cuốn sách "Thói quen phong phú", và ông giải thích những gì các giám đốc điều hành có thể làm để làm cho mình có giá trị hơn cho người sử dụng lao động của họ.

Corley giải thích rằng có ba loại triệu phú. Có những người tiết kiệm - điều này mất nhiều nhất, trung bình là 32 năm. Có những doanh nhân. Tất nhiên, đây là nhóm làm giàu nhanh nhất và tích lũy nhiều nhất trong tháng. Có những giám đốc điều hành - những người làm việc cho các công ty lớn, tham gia vào kế hoạch cổ phiếu của họ và nhận tiền thưởng. Chìa khóa cho nhóm cuối cùng này là tìm ra cách làm cho mình trở nên vô giá.

John Medina / Getty Hình ảnh
John Medina / Getty Hình ảnh

Những người làm cho mình vô giá đối với người sử dụng lao động của họ làm những điều nhất định mà đặt chúng ngoài các đồng nghiệp của họ. Có thể họ trở thành chuyên gia trong một ngành cụ thể; họ phát triển một niche trong công ty hoặc ngành công nghiệp; họ không ngừng cải thiện và học hỏi mọi thứ họ có thể về công ty, công việc và ngành của họ. Có lẽ quan trọng nhất, họ xây dựng mạng lưới và mối quan hệ như người bán hàng chính. Họ thực hiện rất nhiều cuộc gọi điện thoại và nó không phải tất cả các doanh nghiệp. Lớp điều hành này kêu gọi chúc ai đó một sinh nhật vui vẻ hoặc kiểm tra một thành viên trong gia đình bị bệnh - những thứ như thế.

Loại triệu phú tự lập này cũng phát triển một mạng lưới quan hệ kinh doanh mạnh mẽ với những người có ảnh hưởng. Họ tham gia các nhóm thương mại. Họ tìm cách để trở thành người có ảnh hưởng.

Một người nào đó thể hiện hồ sơ "điều hành" này là Ursula Burns của Xerox, một câu chuyện thành công thực sự. Cô là một người Mỹ thế hệ đầu tiên được nuôi dưỡng trong các dự án nhà ở của thành phố New York bởi người mẹ độc thân, người Panama. Cô có bằng cử nhân về Kỹ sư Cơ khí của NYU vào năm 1980 và Thạc sĩ của cô từ Columbia năm 1981. Cô gia nhập Xerox với tư cách là một thực tập hè vào năm 1980 và làm việc cho đến khi được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành năm 2009. Cô được xếp hạng là 14th-người phụ nữ quyền lực nhất thế giới. Burns là Giám đốc điều hành của Xerox từ năm 2009 đến năm 2016 và là chủ tịch của Xerox từ năm 2010 đến năm 2017.

Bạn có phải là loại nhân viên này không?

Đề xuất: